Informativa art. 13, D.lgs. 196/2003
A norma del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali”, al fine di renderLa consapevole del trattamento cui saranno sottoposti i Suoi dati La informiamo di quanto segue.
1) Finalità
I dati personali da Lei forniti sono acquisiti unicamente al fine di selezionare le candidature per l’inserimento nelle unità lavorative di officina bettitelli, così come da Lei richiesto
2) Modalità di Trattamento
I dati da Lei Forniti verranno trattati nel pieno rispetto della riservatezza con strumenti sia informatici che cartacei e con l’osservanza delle dovute misure di sicurezza.
3) Origine dei dati e obbligo / facoltà del loro conferimento
I dati oggetto del trattamento sono soltanto quelli raccolti mediante la compilazione del modulo.
Tutti gli altri dati sono facoltativi e servono per una miglior valutazione del profilo professionale.
4) Dati sensibili
Le Società, per effetto della compilazione del modulo, può venire a conoscenza di dati che, a norma del Codice, sono di natura sensibile (rivelatori di invalidità, stato di salute o appartenenza a categorie protette). La mancata autorizzazione al loro trattamento (vedi sotto) implica l’impossibilità di trattare la candidatura . In nessun caso questi dati saranno oggetto di diffusione o comunicazione a soggetti terzi non autorizzati.
5) Comunicazione e Trattamento di terzi
I dati da Lei forniti:
a) non saranno in alcun modo oggetto di diffusione;
b) saranno oggetto di comunicazione a tutti i soggetti per i quali tale comunicazione è obbligatoria per legge;
c) Con il consenso dell’interessato, con avvertimento che la mancata autorizzazione comporterà l’esclusione da quella specifica selezione, potranno essere comunicati, per un identico trattamento da parte loro, a soggetti terzi quali:
– Soggetti operanti nel settore della ricerca e selezione del personale, Società che svolgono formazione professionale e consulenza nell’area delle Risorse Umane, dei quali si decida eventualmente di avvalersi per le operazioni di selezione del personale da assumere;
d) possono essere conosciuti e trattati, per lo svolgimento delle loro mansioni, da Responsabili ed Incaricati del trattamento appartenenti alle Direzioni Risorse Umane.
6) Titolare del Trattamento
officina bettitelli
7) Diritti dell’Interessato
Relativamente ai dati personali che la riguardano, Lei può esercitare tutti i diritti previsti dall’art. 7 del citato dlgs 196 che di seguito si riporta:
1. L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
2. L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione:
a) dell’origine dei dati personali;
b) delle finalità e modalità del trattamento;
c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici;
d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2;
e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
3. L’interessato ha diritto di ottenere:
a) l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati;
b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
c) l’attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
4. L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.
Esclusione dell’informativa preventiva e del consenso dell’interessato per i Curricula inviati
spontaneamente
L’informativa preventiva e il consenso dell’interessato per il trattamento dei dati personali non sono necessari
quando il trattamento riguarda i dati contenuti nei curricula spontaneamente trasmessi dagli interessati ai
fini dell’eventuale instaurazione di un rapporto di lavoro; al riguardo si rimanda all’art. 13 comma 5-bis del
Codice.
– Informativa successiva
Occorre tener presente che al momento del primo contatto successivo all’invio del curriculum, il titolare del
trattamento dei dati personali è tuttavia tenuto a fornire all’interessato, anche oralmente, una informativa
breve contenente almeno i seguenti elementi (vedere art. 13 comma 1, lettere a), d) ed f)):
– le finalità e le modalità del trattamento cui sono destinati i dati;
– i soggetti o le categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono
venirne a conoscenza in qualità di responsabili o incaricati, e l’ambito di diffusione dei dati medesimi;
– gli estremi identificativi del titolare;
– se designati, gli estremi identificativi del responsabile e del rappresentante in Italia dei soggetti
extracomunitari.
– Dati “sensibili”
Il consenso dell’interessato non è richiesto neppure per i dati “sensibili” (es. condizioni di handicap) che fossero eventualmente contenuti nei curricula spontaneamente trasmessi.